Existen muchos abusos en los despidos que se producen por razones de “fuerza mayor” o “caso fortuito”, ya que cuando se invoca esta causal la empresa no tiene que pagar la indemnización por año de servicio a los trabajadores desvinculados. Por ejemplo, el reciente terremoto permitió que muchas empresas despidieran arbitrariamente a sus empleados apelando a la razón de “fuerza mayor”, en circunstancias que estaban en condiciones de reubicar a sus trabajadores o quedaron con bienes suficientes para poder pagar las indemnizaciones de los que estaban siendo despedidos. Mi proyecto de ley busca restringir la aplicación del despido por “fuerza mayor”, para que las empresas sólo puedan apelar a esta causal de despido cuando no exista ninguna posibilidad real de continuar trabajando o de pagar las respectivas indemnizaciones.

Soy partidario de que sólo se pueda usar en casos muy excepcionales, cuando la empresa queda en el suelo, cuando el tiempo para que vuelva a funcionar sea al menos indefinido, cuando efectivamente no se cuente con recursos para pagar indemnizaciones, ya que no me parece justo que una empresa, que por ejemplo, se cayó con el terremoto y tiene seguros comprometidos que reembolsarán toda la pérdida, en el camino despida a los trabajadores sin tener que pagar indemnización.

¿Crees tú que se dan muchos abusos en esta materia?

Me encantaría saber tú opinión.