Llegó el momento de estudiar a fondo nuestro sistema de indemnización por término del contrato de trabajo. Actualmente, los trabajadores que son despedidos por necesidades de la empresa reciben una indemnización de un mes por año, con un tope legal de 11 años. Sin embargo, los trabajadores que se cambian voluntariamente de trabajo o que son despedidos por otra causal, no reciben indemnización alguna. Mi propuesta es que nuestra legislación ofrezca a los trabajadores un sistema adicional, no una imposición sino que una opción voluntaria de los trabajadores para optar a un nuevo sistema. Este nuevo sistema opcional debería mejorar sustantivamente el número y la cobertura de los trabajadores beneficiados, ya que el sistema vigente únicamente favorece al 6% de los trabajadores en Chile (ver recuadro) lo que lo convierte en un sistema elitista y discriminatorio. Específicamente, lo que planteo, es que los trabajadores al momento de firmar el contrato tengan que elegir entre seguir con el actual sistema indemnizatorio o con el nuevo modelo de indemnización, que probablemente no corresponda al monto de un mes por año como en la actualidad pero que sí se pueda acceder a él cualquiera sea el evento del despido, no sólo por necesidad del empleador. De esta forma, el trabajador podría libremente renunciar al trabajo por una mejor oferta laboral y no perder la indemnización como ocurre actualmente. Esta propuesta de indemnización a todo evento, ha sido abalada en ocasiones anteriores por parlamentarios de la Concertación y de la actual oposición, como el  ex senador Ominami.

¿Si existieran ambos sistemas y pudieras elegir, por cuál optarías tú?